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Cabinet de recrutement
Nous participons activement à vos projets

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NOS PRIORITES

Respect des délais, qualité du service et compréhension des enjeux

Nous vous proposons les premières candidatures sous 2 à 3 semaines.

Conseil, respect de la diversité et confidentialité

Nous établissons une relation basée sur l'écoute et le respect de la personne. La connaissance et l'intérêt pour votre environnement professionnel nous permettent de vous conseiller au mieux.

NOS APPROCHES

Approche Directe

La rareté et la spécificité de certains profils justifient la méthode suivante : étude de marché, identification, approche téléphonique... Une fois ces étapes franchies, nous évaluons les compétences et les projets des candidats potentiels.

Annonce

Notre connaissance des métiers nous permet de cibler les supports d'annonces les plus pertinents, afin de vous garantir une sélection de candidats optimale.

Approche mixte

La recherche de certains talents nécessite d'associer les deux méthodes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

PME et grands groupes dans la logistique et le transport (jusqu’à 150.000 salariés) SSII, (jusqu’à 65.000 salariés) Cabinets Conseil (jusqu’à 20.000 salariés) Acteurs majeurs de la grande distribution Banques d’affaire et de détail Assurances et mutuelles Production audiovisuelle et évènementiel Environnements industriels Distribution par Internet Ingénierie systèmes et de l’environnement Prêt à porter Agences de communication et marketing (jusqu’à 1.500 salariés)

NOS CHIFFRES MARQUANTS

14754

CV LUS / AN
 

952

CANDIDATS RENCONTRÉS/AN

32562

CAFÉS BUS
 

Clients

Méthodologie

1 Analyse du poste

Nous étudions les caractéristiques du poste à pourvoir (contexte, culture, histoire, secteur, organisation, spécificités métiers, titre, rattachement) et déterminons avec vous le profil du candidat idéal.

Puis nous vous proposons le mode de recherche le plus pertinent (chasse et/ou annonce).

2 Sélection

Les candidats ayant satisfait à la pré-sélection téléphonique sont reçus en entretien individuel. Nous analysons alors :

• la cohérence de leur parcours
• leurs acquis
• leurs points forts et axes d’amélioration
• ainsi que les principaux traits de leur personnalité.

Nous concluons sur leurs capacités d'intégration, leur potentiel et leur motivation.

3 Présentation

Pour chaque candidat présélectionné par nos soins, nous rédigeons un dossier complet comportant :

• analyse du parcours,
• résumé des points forts et axes d’amélioration en rapport avec votre poste,
• description des principaux traits de personnalité.

Les diplômes et la réalité des expériences sont vérifiés systématiquement. Enfin, avec l'accord du candidat, nous prenons des références professionnelles.

4 Suivi d'intégration

La bonne intégration du candidat est essentielle à sa pérennité dans votre entreprise. Nous restons en contact étroit avec votre nouveau collaborateur et vous-même, tout au long de la période d'essai et au-delà si nécessaire.

Notre mission intègre une forte composante conseil, visant à aider les deux parties à pérenniser leur partenariat. En fonction de la complexité du poste, une période de garantie de 6 mois minimum vous sera proposé.

Candidats

CANDIDATS

Vous souhaitez postuler à un des métiers ci-dessous ?

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DAF / RAF, audit interne, contrôle interne, contrôle de gestion, consolidation, normes et procédures, contrôle financier, ADV, credit management, gestion de projets finance, fusion acquisition, trésorerie

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directeur comptable, comptabilité générale, comptabilité auxiliaire, comptable unique

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direction générale, maitrise d'oeuvre, maitrise d'ouvrage, direction achats, direction systèmes d'information

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