executive search
Cabinet de recrutement
Nous participons activement à vos projets
Respect des délais, qualité du service et compréhension des enjeux
Nous vous proposons les premières candidatures sous 2 à 3 semaines.
Conseil, respect de la diversité et confidentialité
Nous établissons une relation basée sur l'écoute et le respect de la personne. La connaissance et l'intérêt pour votre environnement professionnel nous permettent de vous conseiller au mieux.
Approche Directe
La rareté et la spécificité de certains profils justifient la méthode suivante : étude de marché, identification, approche téléphonique... Une fois ces étapes franchies, nous évaluons les compétences et les projets des candidats potentiels.
Annonce
Notre connaissance des métiers nous permet de cibler les supports d'annonces les plus pertinents, afin de vous garantir une sélection de candidats optimale.
Approche mixte
La recherche de certains talents nécessite d'associer les deux méthodes.
PME et grands groupes dans la logistique et le transport (jusqu’à 150.000 salariés) SSII, (jusqu’à 65.000 salariés) Cabinets Conseil (jusqu’à 20.000 salariés) Acteurs majeurs de la grande distribution Banques d’affaire et de détail Assurances et mutuelles Production audiovisuelle et évènementiel Environnements industriels Distribution par Internet Ingénierie systèmes et de l’environnement Prêt à porter Agences de communication et marketing (jusqu’à 1.500 salariés)
1 Analyse du poste
Nous étudions les caractéristiques du poste à pourvoir (contexte, culture, histoire, secteur, organisation, spécificités métiers, titre, rattachement) et déterminons avec vous le profil du candidat idéal.
Puis nous vous proposons le mode de recherche le plus pertinent (chasse et/ou annonce).
2 Sélection
Les candidats ayant satisfait à la pré-sélection téléphonique sont reçus en entretien individuel. Nous analysons alors :
• la cohérence de leur parcours
• leurs acquis
• leurs points forts et axes d’amélioration
• ainsi que les principaux traits de leur personnalité.
Nous concluons sur leurs capacités d'intégration, leur potentiel et leur motivation.
3 Présentation
Pour chaque candidat présélectionné par nos soins, nous rédigeons un dossier complet comportant :
• analyse du parcours,
• résumé des points forts et axes d’amélioration en rapport avec votre poste,
• description des principaux traits de personnalité.
Les diplômes et la réalité des expériences sont vérifiés systématiquement. Enfin, avec l'accord du candidat, nous prenons des références professionnelles.
4 Suivi d'intégration
La bonne intégration du candidat est essentielle à sa pérennité dans votre entreprise. Nous restons en contact étroit avec votre nouveau collaborateur et vous-même, tout au long de la période d'essai et au-delà si nécessaire.
Notre mission intègre une forte composante conseil, visant à aider les deux parties à pérenniser leur partenariat. En fonction de la complexité du poste, une période de garantie de 6 mois minimum vous sera proposé.
Vous souhaitez postuler à un des métiers ci-dessous ?
Envoyez-nous votre CV et vos prétentions de salaire.
Nous vous recontactons très rapidement
ou
Transmettez-nous votre CV directementDAF / RAF, audit interne, contrôle interne, contrôle de gestion, consolidation, normes et procédures, contrôle financier, ADV, credit management, gestion de projets finance, fusion acquisition, trésorerie
directeur comptable, comptabilité générale, comptabilité auxiliaire, comptable unique
directeur de mission, manager, chef de mission, senior, collaborateur
conformité, middle office, back office, actuariat, analyse financière, assurance vie, assurance dommage
DRH, RRH, chargé de mission RH, gestionnaire de paie, responsable paie, affacturage
directeur juridique, juriste, droit social, droit des affaires, fiscalité
rédacteur scientifique, médecin conseil, chef de publicité, directeur de clientèle, directeur conseil, directeur artistique, concepteur-rédacteur
(études quali/quanti) chargé d’Etudes, directeur d’études, directeur de clientèle, directeur de pôle
direction générale, maitrise d'oeuvre, maitrise d'ouvrage, direction achats, direction systèmes d'information
Emmanuelle Osinski
Associée
+33 (0)6 82 56 87 40
eosinski@upstairs-search.fr
Loïc Devaux-Delforge
Associé
+33 (0)6 63 48 11 73
ldevaux@upstairs-search.fr
Pascal Cordon
Coach
+33 (0)6 38 84 25 53
_________